H-1B签证申请的加权筛选流程（拟议法规）
2025年9月24日
这是一项拟议法规，旨在采用基于工资水平的加权筛选流程来确定H-1B抽签计划的参与资格。与纯粹的随机抽签不同，美国公民及移民服务局（USCIS）将根据美国劳工部划分的四个工资等级，向提供更高工资的H-1B注册申请分配更多抽签名额。
背景：美国政府将每年发放给所有美国营利性企业的H-1B工作签证数量限制在85,000份。非营利机构、大学和学院不受此年度限额的限制。
在过去十年中，H-1B签证的申请数量远超配额。例如，2025年4月，美国收到的H类签证申请数量是可用H类签证配额的五倍。因此，政府于2020年3月实施了随机抽签制度。 担保雇主必须注册参加抽签，才有机会获得提交H-1B申请的名额。
H-1B申请必须包含一份基于职位要求和地理区域的拟议工资分析。该分析采用美国劳工部工资数据库的数据，或其他私营机构的工资调查或分析结果。 每个职位被划分为1至4级的工资等级——1级为入门级，4级为完全胜任级。该拟议法规将把H签证抽签从随机过程改为基于所提供工资等级加权的抽签机制。提供4级工资的申请在抽签中将获得4次机会；3级工资的申请将获得3次机会；2级工资的申请将获得2次机会；1级工资的申请将获得1次机会。 这很可能导致抽签结果严重偏向于选中提供较高工资等级的H类申请，而使针对入门级职位的申请处于不利地位（即使该入门级工资较高，但仍被归类为1级工资）。
您可在此处查阅拟议规则。
